据《The Athletic》报道，多个知情人士透露，美职联的俱乐部老板们计划在本周内讨论一项关于联赛阵容和支出规则的重大改革提案。这一方案的核心在于建立更加灵活的工资帽体系。美职联理事会将于周三在夏洛特召开会议，会议安排在全明星赛之前。负责监督阵容调整的竞技与竞赛委员会，由部分俱乐部老板组成，预计会在会上递交并讨论初步方案，旨在全面改革当前的阵容建设方案。委员会将于周二下午先行召开会议，讨论这份提案。

消息人士表示，新方案将显著减少俱乐部在现有阵容中支出分配的限制，但仍为指定球员保留特定名额。此外，新规则可能会通过年轻指定球员机制，或某种变体的U22倡议来鼓励球队引进年轻球员。这项改革目标在于简化工资帽结构，使俱乐部在资金分配上拥有更大的灵活性，而不再仅仅集中投入于少数球员。

自从2023年梅西加盟以来，美职联对制度的演进开始进行更为积极的讨论，逐渐形成高层口中所称的“MLS3.0”计划。这一计划包括将赛季改为夏季至次年春季，以便与欧洲主流联赛保持一致，同时调整赛事体系。理事会在去年已投票通过了这些改革，而如何改变俱乐部的支出方式则成为了改革的重要一步。

美职联主席唐-加伯在世界杯决赛前接受采访时指出：“这是一个必须完成的任务，我们需要时间去找到合适的方法。我们在战略和合作伙伴的参与下取得的成就，都是经过深思熟虑的。”

部分俱乐部老板认为，美职联必须及时推进这一方案，以期在2027年夏季的改制时同步实施新的阵容规则。不过，这一过程可能会与即将到期的劳资协议产生冲突。目前的协议将于2028年到期。在此背景下，此提案对球员有利，因为它将允许俱乐部根据自身需求，投入更多资金于阵容的不同位置。

如果现行的GAM和TAM等支出机制被取消，各队将有更多的灵活性来提升整体实力和板凳深度。以TAM规则为例，现目前一名年薪超过180万美元的球员会占用指定球员名额，新的体系若放宽此限制，俱乐部将能更灵活地进行引援及薪资分配。

尽管关于新工资帽制度的讨论仍在进行中，但更开放的体系无疑将提升美职联球队资金使用的效率。前皇家盐湖城、西雅图海湾人及亚特兰大联的高管加斯-拉格韦表示：“美职联球队现在已经在支出上投入了大量资金，关键在于提升资金使用效率。”

委员会讨论的另外一个议题是新规则是否应继续为年轻指定球员和U22倡议中的球员保留特殊通道。部分俱乐部老板认为维持对年轻球员的激励机制非常重要，因为这类球员未来有可能通过转会获得更高的收益。激励措施可能继续沿用现有设定，例如22岁或23岁以下的指定球员占用较低的工资帽额度。

之前对美职联俱乐部足球事务主管的匿名调查显示，大多数受访者支持在工资帽框架下引入更加开放的制度。一名主管表示：“我希望看到一种既有上限也有下限的工资帽制度，为愿意加大投入的球队留出足够空间，以便能将资金用于整个阵容，而不仅仅是集中在3至6名特定球员身上。”

大家普遍认为指定球员制度应该继续存在，以保证球队在引入大牌球员时的灵活性。若俱乐部想要投资年轻球员进行培养后出售，或像辛辛那提那样引进能够立即发挥作用的球员，都应当被允许。规则需要保持足够的灵活性，让各家俱乐部根据自身需求组建球队。

对于美职联和球员工会而言，在2027年夏季前找到解决方案的需求迫切。美职联面临着来自多个方面的竞争，欧洲各大联赛持续寻求进入美国市场的新渠道，墨西哥联赛也在努力强化其商业优势。作为美国的主要足球联赛，美职联希望维持其市场地位，尤其是在国际足联不断将活动吸引到北美的情况下。