这几天我在追一部名为《重器》的电视剧，这部剧呈现了一场年轻人与资深人士之间的法治较量。剧情设定中，小登们作为法学院的实习生，目睹了一系列冤屈案件被老一辈法律工作者以权谋私标记为“红勾”，对此他们感到无能为力。直到一位叫李乡的律师因坚持无罪辩护而被捕，他们才意识到必须采取行动，助力中国法治的进步，即便面临牺牲。他们分成几组行动，有的申请为李乡辩护，有的联系媒体曝光，还有的向法院领导施压，最终引发了中央的重视，并促使不按程序干预司法的县委书记受到处理。五名法学院毕业的小登们凭借勇气和智慧，赢得了这场基层法治的斗争，积极参与和捍卫了我国律师制度和辩护制度的完善。

这让我想起了常州星宇的违规裁员事件，事件引发的轩然大波让董事长不得不两度道歉。然而，公众的愤怒并没有平息，这主要是因为触动了大学生就业难这一社会痛点。每年大约有1200万毕业生步入社会，而作为上市公司的星宇股份高调招聘了大量985、211院校的硕博研究生，可短短几周后就开始劝退他们。刚入职的年轻人，为找到合适的住房和生活条件，满怀希望地准备贡献青春，却因公司行情不佳遭遇劝退，甚至面临极其不尊重的选择：要么接受辞退并拿走半月工资，要么去车间做普通工人。最终300多人被迫签字离职，缺乏理解和缓冲时间。

我看到了HR的一个视频，那种侮辱性的态度令人难以接受。这些年轻人只是想找到一份工作的，他们为何要受到如此恶劣的威胁？幸运的是，有107名勇士没有屈服于资本的压迫，他们采取了聪明的策略，迅速反击：他们整理了所有违规证据，并寄送给多个相关部门，包括常州劳动监察机构，以及星宇的大客户奔驰、大众的合规部门，还有港交所。

很多人或许不理解，这样的行为为何涉及到奔驰和大众，他们的回应是因为星宇作为一个上市公司，主要供应链在海外，而这些欧洲客户必须遵守ESG合规政策。实际上，欧盟要求企业对供应链中的劳工权益进行尽职调查，如果发现问题，不仅会影响品牌形象，还可能触发合规处罚。因此，星宇的顾客对这起事件的反应至关重要。更重要的是，107名学生知道星宇正处于上市关键时期，而劳工争议是ESG评估的核心内容，投诉的数量使得星宇的IPO进程面临暂停。

为了节省几百万的成本，企业却损失了数亿元的市场价值，董事长周晓萍再次公开致歉，但公众并不买账，因为大家都明白，她并非认错，而是一味地感到恐惧。资本的傲慢在这场事件中显露无遗，从校园招聘中的虚假承诺到对新人的不尊重，他们试图用金钱解决一切，但这次他们错了。

我对周晓萍这位成功女性表示钦佩，然而事业的成功与财富的积累绝不能让人失去对人性和尊重的敬畏。这107名应届毕业生之所以坚持不懈，是因为星宇的欺诈行为使他们失去了申请更好职位的机会，面对更高难度的社会招聘，他们不愿被迫接受不公正的待遇。因此，我支持这107名勇士捍卫自己的合理权益，他们的行动并非反叛，而是对不公的勇敢反击。